後任の経理部長は彼か彼女か！?
後任計画を実際にデモ
PeopleSoft Enterprise 9.1 HCMの注目点として、後任計画がデモンストレーションされた。
後任計画の基本画面。現在経理部長の後任候補は、江戸川さんと大山さんのお二人だ。江戸川さんは緊急時の代理が利くレベル、大山さんは3～5年で経理部長に到達できるレベルであることがわかる
後任者候補は、検索して追加できる。検索方法も、職務から選んだり、人事考課から抽出したり、本人の希望から選んだりとさまざまだ
各人のプロファイルを個々に表示する。表示しているのは、先ほど検索で追加した牧田さんだ
ポテンシャルとパフォーマンスの評価軸を取り、各人をマッピングして比較する
部署の全体状況を確認。右画面は、現在の経理部長である田部理佐氏。重要なポストや職務、個人には、任意で★印を付けられる。田部氏にも付いている。画面右下、田部氏の後任者が3名とカウントされているのに注目だ
田部さんの画面から、彼女の後任者をクローズアップ
先ほどのマトリックス画面も、この全体俯瞰図の中で表示できる
田部さんの後任をリストアップし、さらに後任の後任をリストアップ。後任を芋づる的に見ていける。1人が異動すれば、その穴を埋めるべくほかの人間が異動する可能性もある。
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PeopleSoft Enterprise 9.1 HCMを俯瞰して見れば、現場のマネージャーが人事面で重要な役割を果たしていることが見て取れる。これは、現在のビジネス速度や、日本の終身雇用形態の終焉にはマッチするものの、初めて導入する場合は戸惑いやアレルギーもあるはずだ。だからPeopleSoft Enterprise 9.1 HCM導入にはコンサルティングなどとセットになるわけだが、同時に注目したいのが、前バージョンとの接続である。
前バージョンとの連携
PoepleSoft Enterprise 9.1 HCMのタレントマネジメント機能は、PeopleSoft HCM 9.0の人事管理や勤務管理／給与管理と連携できる。だから、既存のシステムを残したまま、まずは追加で入れてみるといった、柔軟な運用が可能となっている。
連携面ではほかに、人員配置のための「Oracle Workforce Scheduling」（アルバイトのシフト計画などを作成できる）と双方向でデータをやりとりできるなど、オラクル製品／オラクル外の製品（Excelなどのデスクトップアプリケーションも範疇だ）を含め約300のアプリケーション／サービスと、SOAやOracle Fusion Middlewareを使った連携が可能だ。
PeopleSoft Enterprise 9.1は、2010年1月以降、今回紹介したHCMを皮切りに、順次日本語版が投入される。
