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特集記事

私たちの働き方カタログ

私たちの働き方カタログ

みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」。制度や企業文化を見直し、テクノロジーを活用しながら新しいチャレンジを進める企業や人たちをワンテーマで切り取ります。

2017年12月14日 10時30分更新

文● 大谷イビサ/Team Leaders

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  • 24時間お酒OKなスタートアップは業務改善もアジャイルで民主的

    2017年12月14日 10時30分

    リモートワークもいいけど会社にも来てほしいJUBILIEE WORKS

    24時間お酒OKなスタートアップは業務改善もアジャイルで民主的

    みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第15回は、カレンダー共有サービス「TimeTree」を手がけるJUBILIEE WORKS。代表取締役の深川泰斗氏にアジャイルで民主的な会社の作り方...

  • 休みの取れない住宅業界の長期休暇 7割の取得率はどう達成した?

    2017年11月29日 09時00分

    実のある長期休暇を実現したアキュラホームのチーム作り

    休みの取れない住宅業界の長期休暇 7割の取得率はどう達成した?

    「私たちの働き方カタログ」の第14回は、木造注文住宅を手がけるアキュラホーム。長期休暇の制度を実のあるモノにするためには、上からの号令ではなく、現場のチーム力が必要にだったという。

  • パパ・ママだらけのスタートアップは成長痛をどう乗り越えたか?

    2017年11月24日 09時00分

    16時帰宅のママが社内のオペレーション改革に挑むBizer

    パパ・ママだらけのスタートアップは成長痛をどう乗り越えたか?

    「私たちの働き方カタログ」の第13回は、バックオフィス向けのクラウドサービスを展開するBizer。パパ・ママだらけのスタートアップの働き方と成長痛を解消するまでの苦労を聞いた。

  • 健康こそ会社の責務 だから加圧トレーニングは社員の義務

    2017年11月14日 09時00分

    生産性向上の前提である「体力」に焦点を当てるフォーサイト

    健康こそ会社の責務 だから加圧トレーニングは社員の義務

    社員に加圧トレーニングを義務づけているフォーサイト。仕事で生産性を向上させる前提として、まず体力が必要であるという社長の理念があったという。

  • 好きなことで自己実現できる「複業」という道を提案したい

    2017年11月07日 09時00分

    LIFE STYLEが目指す自己実現を可能にする働き方とは?

    好きなことで自己実現できる「複業」という道を提案したい

    本業を複数持つという働き方を提案する「シンクロキャリア採用」を提案するLIFE STYLE。新しい採用方式ができた背後には複業によって新しいワークライフバランスを実現した一人の女性の実体験があった。

  • 70歳まで全力で働けるエルダー制度で会社も自分もハッピー

    2017年10月31日 09時00分

    「生涯現役」を目指して高齢者雇用を推進する明電舎

    70歳まで全力で働けるエルダー制度で会社も自分もハッピー

    今年で創立120周年を迎える明電舎では、70歳まで働けるエルダー制度を今年から始動させた。制度の狙いと生涯現役を目指す働きがいについて聞いた。

  • 仕事もライフワークもあきらめない週3日勤務という選択肢

    2017年10月26日 09時00分

    非フルタイム正社員の制度化を進めるビースタイルと「踊る広報」の2年

    仕事もライフワークもあきらめない週3日勤務という選択肢

    その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第9回は、主婦のパートタイム派遣事業を展開しているビースタイル。週3日勤務の社員としてラ...

  • 社員同士のコミュニケーションをちょっとリッチにする社内通貨

    2017年10月19日 09時00分

    ゲーム感覚で制度をハックするUZUZの企て

    社員同士のコミュニケーションをちょっとリッチにする社内通貨

    その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第8回は、既卒・第二新卒・フリーターに特化した人材紹介を展開しているUZUZ(ウズウズ)。...

  • 電話がない会社に転職してきた、ある広報のとまどいと気づき

    2017年10月17日 09時00分

    ChatWorkは働き方の「当たり前」を疑ってみる

    電話がない会社に転職してきた、ある広報のとまどいと気づき

    その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第7回は、コミュニケーションツールを手がけるChatWork。広報の山田葉月氏に電話がないワー...

  • ペットを愛する企業文化を制度面で意思表示したい

    2017年10月05日 06時00分

    ペットのための休暇や忌引き制度でアイペット損保が目指したもの

    ペットを愛する企業文化を制度面で意思表示したい

    その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第6回では、ペット保険を手がけるアイペット損害保険(以下、アイペット損保)。ペットに特化...

  • 社員が幸せでなければ、いいサービスは生まれない

    2017年09月28日 09時00分

    新入社員が制度を作るウエディングパークの幸せ経営戦略

    社員が幸せでなければ、いいサービスは生まれない

    その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第5回は、ブライダル×ITの事業を手がけるウエディングパーク。社員と家族を大切にするという...

  • 社長も話しかけられない私語厳禁の仕事集中タイムを制度化

    2017年09月26日 09時00分

    現場発の制度を全社展開中のプレシャスパートナーズ

    社長も話しかけられない私語厳禁の仕事集中タイムを制度化

    その会社にはその会社ならではの働き方がある。働き方改革・業務改善の現場を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第4回は、人材サービスを展開するプレシャスパートナーズ。同社の水戸部勇氏に私語厳禁の究極の...

  • 働き方は自分たちで決める!事業部オリジナル制度が生まれるカルチャー

    2017年09月21日 09時00分

    「やらされている感」のない企業風土を醸成するギークス

    働き方は自分たちで決める!事業部オリジナル制度が生まれるカルチャー

    その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第3回では、渋谷のIT企業ギークスが推進する事業部オリジナル制度と、それらを醸成する企業カ...

  • ストレスフリーを制度化した「満員電車禁止令」導入の背景

    2017年09月19日 09時00分

    満員電車の経営リスクを認識したオトバンクの社内制度

    ストレスフリーを制度化した「満員電車禁止令」導入の背景

    その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第2回は、オーディオブックを手がけるオトバンク。満員電車での通勤を経営リスクととらえ、満...

  • オフィススペースを1/3にして全員リモートワークを実践したら?

    2017年09月14日 15時00分

    シックス・アパート「SAWS」が目指す「みんなのリモートワーク」

    オフィススペースを1/3にして全員リモートワークを実践したら?

    その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第1回はCMSプラットフォーム「Movable Type」の開発・販売を手がけるシックス・アパート。...

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